Указывая область деятельности, компании могли выбрать сразу несколько вариантов.
Самыми популярными специализациями стали промышленная робототехника, складская робототехника, диагностика и мониторинг, разработка и поставка компонентов для роботов — их участники отмечали чаще всего.

Мы публикуем данные опроса в агрегированном виде, не раскрывая информацию от отдельных участников в связи с конфиденциальностью некоторых данных.

Первым мы задали вопрос о том, с какого года организации осуществляют свою деятельность в области робототехники в России. Необходимо отметить, что начало деятельности в области робототехники, может отличаться от даты основания компаний. Некоторые компании изначально занимались другой деятельностью, но потом принимали решение поменять профиль или открыть новое направление.

Пик начала работы в робототехнике среди опрошенных компаний пришелся на 2017-2019 годы и на 2022 год. Старейшая организация среди участников опроса занимается робототехникой более 50 лет, — это Центральный научно-исследовательский и опытно-конструкторский институт робототехники и технической кибернетики (ЦНИИ РТК), основанный в 1968 г.

Также мы запросили данные о динамике развития компаний за период с 2020 по 2023 год и попросили поделиться планами по найму в течение 2024 г. Данные о фактическом и плановом росте числа сотрудников представлены ниже в таблице.

По итогам 2020—2023 гг. мы подсчитали среднегодовой прирост числа сотрудников в робототехнических компаниях. Он составил 15,8%.

Большинство компаний планируют расти в 2024. 88,2% респондентов сообщили, что собираются увеличить штат. 11,8% заявили, что изменений не предвидится. Никто из опрошенных не ответил,
что собирается сокращать сотрудников.

В случае положительного ответа на данный вопрос, мы попросили уточнить, на сколько человек каждая компания рассчитывает увеличить штат. В сумме, за 2024 год 45 компаний планируют создать 580 рабочих мест — на 19,2% больше, чем в январе 2024. Таким образом, к началу 2025 года в компаниях-участниках опроса будет 3591 сотрудник.

Мы также уточнили, какие специалисты нужны компаниям для развития.
Самыми востребованными специальностями для робототехнических компаний стали:

• инженер-конструктор;
• программист;
• менеджер по продажам.

Меньше компаний ищут сотрудников на вакансии:

• специалист по международным продажам и внешнеэкономической деятельности;
• логист;
• инженер-исследователь.

Эти позиции актуальны в основном для крупных компаний (отметим, что среди опрошенных только 21,6% имеют более 50 сотрудников).

Также мы спросили, как участники опроса относятся к привлечению на работу студентов. Большая часть компаний уже принимает студентов на работу для прохождения стажировки, для выполнения проектной работы или в штат. Только 10% респондентов не работают и не планируют сотрудничать с вузами и привлекать студентов.

Для оценки динамики рынка мы попросили участников опроса предоставить данные о выручке за 2021, 2022 и 2023 гг. Информацией о своей выручке за три года поделилась 31 компания. Часть респондентов не готовы раскрывать эти данные.

В 2021 году объем выручку ответивших компаний оставлял 17,6 млрд руб. В 2022 году он вырос на 15,3% и составил 20,3 млрд. руб. В 2023 году рост ускорился до 44,3% и выручка компаний составила 29,3 млрд. руб. В 2024 году компании прогнозируют увеличить свою выручку на 9,5%, что тогда совокупный объем выручки составит 32,1 млрд. руб.

Для оценки зрелости робототехнических компаний мы задали вопрос о стадии развития их продуктов. Участники могли выбрать несколько стадий, если они создают несколько продуктов. 76,5% опрошенных указали, что их проекты находятся на стадии коммерциализации, — это значит, что ¾ компаний еще только доводят свои разработки до рынка и тестируют гипотезы об их продаже. В то же время 45% опрошенных уже занимаются масштабированием производства.

58,8% респондентов не экспортируют свои решения и пока не планируют выходить на зарубежные рынки. Только 21,6% компаний уже экспортируют свои товары и услуги за рубеж, а 19,6% — намереваются развивать экспортное направление в 2024 году.
Такой низкий уровень экспортной ориентированности зачастую связан с тем, что компании еще находятся на стадии разработки и коммерциализации, и также не имеют достаточно ресурсов и компетенций, чтобы осваивать экспортное направление.

В 2020 году, 42% участника опроса НАУРР считали экспорт приоритетным направлением деятельности. Из них 20% уже экспортировали товары и услуги за границу, 22% собирались заняться этим в 2021 году. 58% компаний не развивали экспортное направление.

Таким образом, за 4 года количество компаний, работающих на экспорт, незначительно увеличилось. При этом в целом российские робототехнические организации стали больше ориентироваться на внутренний, а не на внешний рынок. Некоторые компании, для которых экспорт был в приоритете, открыли юридические лица в других странах, чтобы продолжить осуществлять поставки за рубеж.

Для развития экспорта компании оценивают следующие регионы как наиболее перспективные:

1. Юго-Западная Азия (ОАЭ, Саудовская Аравия, Турция, Иран, Ирак, Сирия, Азербайджан, Армения, др.)
2. Центральная Азия (Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Туркменистан, Таджикистан).
3. Юго-Восточная Азия (Сингапур, Малайзия, Индонезия, Вьетнам, Таиланд, и др.).

Наименее перспективными регионами для экспорта российские робототехнические компании считают Северную Америку, Австралию, Южную Азию (Индия, Непал, Пакистан, Афганистан) и Западную Европу.